【共享法庭·普法专栏】《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》之劳动用工服务期与特殊待遇法律风险解读

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在企业用工过程中，“服务期”约定是单位保障专项投入、留住核心人才的重要方式，而“特殊待遇”也常常与服务期挂钩。但现实中，许多单位因对服务期的约定条件、违约金计算或特殊待遇处理不当，引发劳动争议；劳动者也常疑惑：“签了服务期还能辞职吗？”“提前离职真要赔钱吗？”。

本文依据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《劳动争议司法解释二》”），梳理出服务期与特殊待遇相关的八个常见问题，以通俗清晰的方式为您解析。

一、相关规定

《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 服务期期间，劳动者正常获得工资调整的权利不受影响。

《劳动争议司法解释二》第十二条： 用人单位除支付正常工资外，还为劳动者提供特殊待遇并约定服务期，劳动者无正当理由提前解除劳动合同（且不属于《劳动合同法》第三十八条情形），用人单位请求劳动者赔偿损失的，人民法院可根据实际损失、过错程度、已服务年限等因素合理确定赔偿数额。

二、常见问题解析

Q1：什么是服务期？什么是“专业技术培训”？ 

服务期：是指用人单位为劳动者提供了专项培训或特殊待遇后，与劳动者约定的必须为单位工作的期限。

专业技术培训：指单位出于生产经营需要，针对特定岗位或技能安排的专业性、技术性培训（如外部认证培训、高端技术研修等），不包括一般的岗前培训或日常业务学习。

Q2：企业可以随意约定服务期吗？ 

不可以。约定服务期必须满足以下条件：

· 培训属于“专业技术培训”；

· 单位实际支付了“专项培训费用”，并有相应凭证。

Q3：培训费用包含哪些？工资算不算？

包括：

· 有凭证的培训学费、课时费；

· 培训期间的差旅费、住宿费；

· 因培训产生的教材、考证等直接费用。 不包括：

· 培训期间发放的工资；

· 日常生活费、社保费等（这些属于单位法定义务或一般福利）。

Q4：签了服务期，劳动者想辞职一定要赔违约金吗？ 

不是。如果单位存在以下情况，劳动者可立即解除合同且无需支付违约金：

· 未按约提供劳动保护或劳动条件；

· 未及时足额支付工资；

· 未依法缴纳社保；

· 规章制度违法损害劳动者权益；

· 欺诈、胁迫签订合同；

· 强迫劳动或强令冒险作业等。

Q5：哪些情况下劳动者需支付服务期违约金？ 

需同时满足：

· 服务期约定合法有效；

· 劳动者主动辞职或因自身过错被单位解除合同，且单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的过错。

Q6：如果是企业辞退劳动者，还要付违约金吗？ 

分情况：

· 单位因劳动者过错依法解除：劳动者仍应支付违约金；

· 单位违法解除：劳动者无需支付违约金。

Q7：服务期违约金怎么计算？有无上限？ 有“双重上限”：

· 违约金 ≤ 单位提供的培训费用总额；

· 违约金 ≤ 服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

例：单位支付培训费9万，约定服务期3年。员工工作2年后辞职，最高违约金 =（9万 ÷ 3年）× 剩余1年 = 3万元/年 × 1年 = 3万元。

Q8：单位提供“特殊待遇”（如户口、房补）能约定服务期吗？如何赔偿？ 

可以约定服务期。但违约后劳动者承担的是“赔偿损失”而非“违约金”，法院会综合考虑：

· 单位实际支出；

· 劳动者主观过错；

· 已服务年限等因素合理确定赔偿数额。

常见特殊待遇包括：购房补贴、安家费、办理落户、子女教育资助等。

 给单位的建议：

 明确约定：培训费用明细、特殊待遇内容、服务期时长、违约赔偿方式；

· 留存证据：培训发票、转账记录、服务期协议、劳动者签字确认文件；

· 依法操作：不将普通培训约定为服务期，违约金不超过法定上限。

给劳动者的提醒：

· 签前看清：确认是否属于专项培训，要求单位明示费用明细；

· 依法维权：如单位存在拖欠工资、不缴社保等行为，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同且无需赔偿。

结语 服务期约定的本质是权利义务对等——单位履行投入义务，劳动者履行服务承诺。无论是企业还是劳动者，都应在法律框架内规范行为，这样才能真正减少纠纷，实现合作共赢。

浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所

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