【共享法庭·普法专栏】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》之超龄劳动者用工法律风险解读

南港清风

随着2025年9月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，超龄劳动者（超过法定退休年龄的劳动者）与用人单位的关系有了新调整——不再是传统的劳动关系或劳务关系，而是“超龄用工关系”。结合人社部等五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，嘉瑞成乐清劳动用工专业团队梳理了12个核心问题进行解读： 

Q1. 超龄用工关系有啥特点？

超龄劳动者要受用人单位管理、做单位安排的工作并拿报酬（也就是“受单位支配干活”），除了“超龄”导致不满足劳动关系的“主体资格”，其他方面和劳动关系几乎一样。

 

Q2. 哪些人算“超龄劳动者”？

 

主要分三类：

正常退休、能领基本养老保险待遇的人；

提前退休、能领基本养老保险待遇的人；

超了法定退休年龄，但没缴够15年社保、领不了养老保险的人（比如部分农民、未缴足社保的职工）。

 

Q3. 真的不再是劳动关系或劳务关系了？

 

是的。之前“领养老金的超龄者”按劳务关系算，但新司法解释废止了这一规定；现在不管有没有领养老金（提前退休的除外），只要超龄且受单位支配干活，就统一算“超龄用工关系”，既不是劳动关系，也不是劳务关系。

 

Q4. 跟单位闹纠纷，算“劳动争议”吗？

 

分情况：

属于劳动争议的（需先申请劳动仲裁，不能直接起诉）：因工资、休息休假、劳动安全、工伤待遇引发的纠纷；

不属于劳动争议的（可直接去法院起诉）：除上述4类外的其他纠纷（比如解除协议的补偿纠纷）。

Q5. 没签书面协议，能要“二倍工资”吗？

 

不能。单位需要和超龄劳动者签“书面用工协议”，但这不是“劳动合同”；二倍工资是劳动关系里的权益，超龄用工关系不适用，所以没法主张。

 

Q6. 被单位“辞退”，能要经济补偿或赔偿金吗？

 

不能。超龄用工关系的“终止”，要么是协议到期、要么是约定的工作完成，要么是双方协商一致；不存在劳动关系里“违法解除要赔补偿金/赔偿金”的说法，单位不用给这部分钱。

 

Q7. 没休年假，能要“未休年假工资”吗？

 

不能。虽然“休息休假”属于劳动争议范畴，但这里的“休息休假”只包括“每周至少休1天”“法定节假日放假”“每天工作不超8小时”，不包括“年假”；年假是劳动关系的权益，超龄用工不享受。

 

Q8. 工资能低于当地最低工资标准吗？

 

不能。和普通劳动者一样，超龄劳动者只要提供了正常劳动，单位给的工资就不能低于当地最低工资；如果给少了，可向劳动部门投诉，单位可能还要加付50%-100%的赔偿金。

Q9. 加班了能要加班费吗？

 

能。单位安排超龄劳动者加班，要遵守和普通劳动者一样的规定：

日常加班：按工资1.5倍算；

休息日加班且没补休：按工资2倍算；

法定节假日加班：按工资3倍算；

每月加班时间不能超36小时（特殊情况除外）。

 

Q10. 工作时受伤，能算“工伤”吗？

 

能。超龄劳动者因工作受伤或患职业病，和普通劳动者一样，可正常申请工伤认定、做劳动能力鉴定，也能享受相应的工伤保险待遇（比如医疗费报销、伤残津贴）。

 

Q11. 单位能只给超龄劳动者缴“单项工伤保险”吗？

 

按规定，单位必须给超龄劳动者缴工伤保险（个人不用缴）。但目前多数地区还没法单独缴“单项工伤保险”，建议单位先咨询当地社保部门；如果没缴，万一发生工伤，所有工伤保险待遇都要单位自己掏钱赔（工亡赔偿可能超110万）。

 

Q12. 失业了能领“失业保险金”吗？

 

分情况：

能领的：没领基本养老保险待遇、且符合失业保险领取条件（比如缴过失业保险满1年、非自愿失业）的超龄劳动者；

不能领的：已经在领基本养老保险待遇的超龄劳动者。

目前《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》还在征求意见，后续可能会进一步明确细节。但对超龄劳动者和用人单位来说，核心是记住：超龄用工有“特殊权益”（比如工伤、最低工资、加班费），也有“权益限 制”（比如没有二倍工资、经济补偿），双方都要按新规明确权利义务，避免纠纷。

 

浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所

劳动用工团队   提供