男子工作时间看“小电影”被开除，诉至法院求赔偿，法院判了！

司法宣传员

      “你被开除了，上班期间居然看小电影！”“诽谤啊，他诽谤我啊！”

工作时间看“小电影”被开除

男子诉至法院求赔偿

41岁的杨某曾在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，让人羡慕不已。

然而，在2022年8月，因上班期间浏览淫秽**站，杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。

不过，杨某不承认上述违纪行为，认为公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同，并将单位诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

被开除员工：

中病毒、他人操作、公司报复

庭审中，杨某提交了若干证据佐证自己的主张。

首先是一份根据公司提交的公证书，附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，占用的网络带宽远高于杨某，且有大量非工作时间后台下载记录，杨某认为是工作电脑中了木马病毒。

其次，杨某还提交了一张办公环境的照片，证明其工作场所属于敞开式环境，且办公电脑无外放音响，看“小电影”也是“哑剧”，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，并称可能是他人在自己电脑上操作所为。

最后是一份购房意向书，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉，如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。

用人单位：

“小电影”看了，他也承认了

“有员工反映单位电脑网速奇慢，所以我们安排网管调阅了后台数据，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、淫 秽 色 情视频。”公司方提交了更为直接的证据，证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。

经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量**网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载淫 秽 色 情视频的时间、设备一致。

公司认为，如此完整的证据链条，证明杨某是在上班时间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频。视频中杨某承认了浏览、下载淫 秽 色 情视频的事实，并辩解称因为自己加入了某成人平台，需点击网站链接增加积分，以获取专业观众资格。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，用人单位表示，在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。

法院：企业“解约”合法

上海市徐汇区人民法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，法院予以支持，判决用人单位于判决生效之日起七日内，向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，驳回杨某的其余诉讼请求。

来源：中国普法