对于浙江的婚假
大家都觉得3天实在太短
一直在盼望什么时候能够有所延长
对于婚假是否延长的问题
浙江省明确回复了
将会在2023年内
近期，浙江省卫健委答复省十四届人大一次会议高文庆代表《关于抓紧完善生育保障和激励措施的建议》称，通过全省上下共同努力，目前生育支持政策体系架构初步建立并开始产生良好政策效应，浙江省出生人口“失速下滑”的态势得到一定程度缓解。
浙江省卫健委答复表示，也清醒地看到，人口发展形势依然非常严峻，生育支持政策供需存在不平衡，还无法真正破解“不想生、不愿生、生不起、养不起”等问题，亟待凝聚合力构建生育友好型社会
并明确了浙江省卫健委将会同省级有关部门持续推进以下几方面工作：
一是督促指导各县(市、区)在年内因地制宜出台支持生育的干货实货类政策措施，协调省级相关部门继续出台深化细化配套支持政策，切实优化条抓块统、协同发力的生育友好的政策体系。
二是加大力度持续协调推动出台各类配套支持政策，包括生育保险、医保报销、长幼随学、住房保障、税收补贴等专项性政策，以及托幼一体化管理、生育假期成本分担、妇女就业保障等综合性政策，力争年内联合省级部门印发《关于加快落实和完善积极生育支持措施的若干意见(暂定名)》并推进落实。
三是在保障基本、量力而行的前提下，推进普惠托育和学前教育、义务教育基本公共服务体系建设，加快研究建立生育支持社会共担机制进度。
四是倡导适龄婚育、优生优育，推行简约文明婚俗，推进新型婚育文化建设，年内启动开展延长浙江省婚假天数方面的工作。
五是年内组织开展对全省各地各相关部门建立生育支持政策体系工作进展情况的调研评估，加大细化政策出台和落实力度，并探索开展对各设区市人口均衡发展状况评价工作。
劳动法第四章第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
《计划生育条例》规定：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假
3.结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假
4.在探亲假期间结婚的不另给假期
5.婚假包括公休假和法定假
6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假
假期在三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理
因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期
2.对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利
3.婚假必须一次性休完，不可单独分开使用
尽管婚假延长政策还未出来
但我们在产假、陪护假等假期上
给的福利还是很充裕的！
那么各位新手宝爸宝妈们
还可以获得这些假期↓↓↓
根据2021年新修订的《浙江人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方则可以休15天的护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(三)在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
大家是不是也知道了不少？
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来源：温州鹿城发布、杭州本地宝等综合
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发表于 2023-10-23 13:58:34
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