【共享法庭·普法专栏】财务人员被骗造成公司财产损失，责任谁承担？
<section data-role="paragraph" class="_135editor"><p style="text-align:left;" align="left">
<strong style="text-align: justify; caret-color: red;"><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><strong>引言</strong></span></strong><br/>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">犯罪分子通过互联网通讯工具，如电子邮件、即时通讯软件等，采取冒充公司高层管理人员的方式，对公司财务人员进行**，导致公司遭受了重大的经济损失，那么公司财务人员是否应当承担责任呢？</span></span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;"></span></span>
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<strong><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><span style="font-family:黑体;"><strong>案情简介</strong></span></span></strong>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">被告倪某于</span><span style="font-family:仿宋;">2019年8月入职原告浙江某业有限公司，从事出纳工作。2020年8月4日，**分子建立了“浙江某业有限公司”QQ群并将被告QQ拉入群内，随后以冒充法定代表人名字的QQ通过群私聊的方式向被告发送消息，被告根据群中名称显示为法定代表人名字QQ的要求，通知公司会计向指定账户转款，公司会计通过网上银行将原告公司款项480000元转账陌生人银行账户。后被告与原告法定代表人核实信息后发现被骗，被告倪某以被**为由至公安机关报案，公安机关立即立案侦查。</span></span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">2023年7月，原告浙江某业有限公司至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法调解或裁决被申请人倪某赔偿经济损失480000元。劳动人事争议仲裁委员会以超出申请劳动仲裁时效期间为由，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告因此向法院提起诉讼。</span></span>
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<strong><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><strong></strong></span></strong>
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<strong><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><span style="font-family:黑体;"><strong>法院审理</strong></span></span></strong>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">法院经审理认为，本案争议焦点为被告是否应当就被告的</span><span style="font-family:仿宋;">48万元资金损失予以赔偿。法院从两方面予以评析：</span></span>
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<span style="font-size:19px;font-family:仿宋;">一、</span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">公司的财务制度是否完备。企业作为用人单位，在日常的管理应建立规范健全的规章管理制度，设置相应的财务工作流程，并严格按照工作流程操作。本案中，公司就款项支付确有付款报销流程申请单的财务审批流程，但从财务操作上看，公司确认确实存在非工作时间依法定代表人电话指令先付款项、后补审批单的情况，也存在财务出账上的监管缺失问题，在自身管理上存在不完善之处，对于款项的损失存在一定过错。</span></span>
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<span style="font-size:19px;font-family:仿宋;">二、</span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">被告是否存在重大过失。被告在日常工作中均通过面谈、电话或者微信方式与公司法定代表人沟通，当**分子通过建</span><span style="font-family:仿宋;">“浙江</span></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">某</span></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">业有限公司</span><span style="font-family:仿宋;">”QQ群并以群私聊的方式与被告联系时，虽然在期间被告有尝试通过电话联系</span></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">法定代表人</span></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">，但结果上看被告确未对对方身份进行核实，在没有提请财务出账审批的情况下进行转账，最终导致公司</span>48万元资金被骗。被告作为财务人员，对于财务出账尤其是大额出账应当有较强的警惕意识，并通过常用联络途径与负责人核实情况确认后予以付款，因此被告对于款项损失存在重大过失。</span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">综合双方的过错程度、被告的工资收入等情况，本院酌情认定被告应赔偿公司损失</span>4万元。若公司的被骗款项被追回，被告可按比例向公司追偿。</span>
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<strong><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><span style="font-family:黑体;"><strong>律师说法</strong></span></span></strong>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">在员工执行工作职责期间，若因遭受网络**导致公司财产遭受损失，公司若要求员工承担相应赔偿责任，此类情况涉及劳动者履职行为是否存有过错，以及用人单位在管理上是否存在疏忽，从而引发的争议。此争议并非普通民事主体在民事活动中所产生的纠纷，因此不属于一般侵权案件范畴，而应依照劳动争议案件的处理流程进行。在此类情况下，应首先通过劳动仲裁进行解决。</span></span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">若劳动者在执行职务过程中，因故意或重大过失导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。然而，用人单位不能单方面将全部损失转嫁给劳动者。在判定责任时，应综合考虑劳动者违反审慎义务的程度，以及用人单位在管理、培训等制度上可能存在的疏漏，进而均衡地认定双方的责任。</span></span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">在处理劳动争议案件时，需充分展现对劳动者的特别关怀与保护，并体现劳动法的核心价值理念。同时，这也要求劳动者以审慎的态度履行其职责，并对用人单位提出明确的要求，即完善内部规章制度、明确岗位职责划分，以及强化职业技能培训，以确保劳动关系的和谐稳定。</span></span>
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<strong><span style=";font-size:19px;font-family:黑体;"><span style="font-family:黑体;"><strong>法条链接</strong></span></span></strong>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">《中华人民共和国劳动法》第三条</span> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。</span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><br/></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"> </span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;">第四条</span> 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。</span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><br/></span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"> </span><span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;" >《工资支付暂行规定》第十六条</span> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。</span>
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<span style=";font-size:19px;font-family:仿宋;"><span style="font-family:仿宋;"><br/></span></span>
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<span style="overflow-wrap: break-word; color: #444444; font-size: 16px; text-align: right; text-decoration-thickness: initial;;font-family:宋体;">浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所</span><span style="color: #444444; font-size: 16px; text-align: right; text-decoration-thickness: initial; display: inline !important; ;font-family:宋体;"> </span><span style="overflow-wrap: break-word; color: #444444; font-size: 16px; text-align: right; text-decoration-thickness: initial;;font-family:宋体;">赵云</span>
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