羡了！北白象这家企业“允许带娃上班”！

话说北白象

暑假是孩子们快乐的时光，但不少家长却开始头疼，该如何安排家里的“小神兽”。
在家无人看管怕玩“野”了，校外培训又是一大笔费用，带去上班怕影响工作……哪里能有个安全又免费的托管场所呢？
$ T" ?3 D4 ^6 k1 u) V/ o3 L暑假里，正泰集团贴心地推出了托管服务，职工子女可全天在“正泰职工之家”玩耍，还有专人帮忙看护。“允许带娃上班”这种人性化服务，纾解了职工暑期烦恼，也让员工在企业找到了“家园的感觉”。它释放的不仅仅是企业的善意，更是人性化管理光芒。

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好开心！彭宁 摄

热闹：职工之家迎来小主人

每天8时左右，况勤带着7岁的小女儿笑笑在公司食堂吃过早饭后，直接将女儿送到园区的“正泰职工之家”，然后安心上班了。“公司帮着管孩子，上下班还能‘同步’，这可比孩子待在家里让人省心多了。”况勤感慨。
0 k/ d9 `- c+ j! Y' v“瞧，这就是我们的职工之家。暑假开放时间是8时至21时。”日前，记者走进正泰集团乐清大桥园区，室外暑气蒸腾，但这个2200平方米的“职工之家”却阵阵凉意。室内开着空调，各个年龄段的孩子们在嬉笑玩闹，有的三五人一组做游戏，有的跟伙伴玩健身器械。大厅两侧有序摆放的乒乓球桌，成为场馆内人气最旺的一个区域。孙文静带着9岁的儿子刘可鑫占据了其中一张乒乓球桌，两人站球桌两侧，拿着球拍轻轻往前推动，黄色小球就隔着拦网一来一回，谁也没落下风。
“这里环境好，孩子想玩什么都可以向管理员借，饿了还能拿职工卡到楼下超市买东西吃。”孙文静说，她和丈夫都是公司职员，上班时把孩子放在这里，方便又安心。

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孩子在图书馆写作业。彭宁 摄

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在一旁“职工之家”的幼儿图书馆内，6岁半的冯依可捧着《小哪吒》故事绘本，看得津津有味。“没想到爸爸妈妈的公司这么有趣，还有好多我没看过的绘本！”冯依可笑了，她来自湖北，今年头一次到乐清跟父母一起过暑假。
“今年孩子特别多，其中大部分是‘小候鸟’，职工特意从老家接过来过暑假，孩子们年龄跨度也非常大，有2岁左右的幼儿，也有18岁高中毕业的准大学生。”正泰职工之家的管理员刘尚福告诉记者，除了正泰集团乐清大桥园区的“职工之家外”，正泰集团温州滨海园区里的1780平方米的“职工之家”也推出了托管服务。“职工之家”进出无需提前申报，两个场所每日最高峰时孩子数量都可达300多人。

乒乓球场地人气旺。彭宁 摄

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贴心：连续14年帮职工带娃

这种“职工带娃上班，企业帮忙看娃”的模式，正泰集团已坚持14年。
自2009年正泰集团启用“职工之家”后，不少职工空余时间在此学习娱乐。当年暑假，为了解决员工暑期孩子的管理、教育问题，以“正泰职工之家”为依托的公益暑托班开始运营。
据介绍，“职工之家”除了配备了图书馆、儿童阅览室、棋牌室、乒乓球桌、影音室等设施，还安排了专职管理员负责孩子的安全问题，同时安排兼职管理员、职工志愿者一起照看孩子。

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陪孩子打球。胡帅 摄

“职工和孩子们反响很好，特别是去年暑期‘职工之家’全天开放后，有些孩子吃过早餐后不用父母带领，可以自己过来。”刘尚福告诉记者，每年暑假，这里聚集着五湖四海的小朋友，既有老朋友，也有新面孔。
6岁的孙梦辰，就是暑托班的一名“老学员”，她来自河南，从小跟着父母在园区生活。暑托班未开放前，她经常跟园区几个相熟的朋友一起玩。自从开放暑托班，孙梦辰的假期丰富了许多。“我在暑托班里每年都能交到新朋友，写完作业还能找到伙伴一起打乒乓球。”
此外，公司还会变着花样丰富孩子们的暑期生活，日常组织开展一些小活动、小游戏。每年暑期还会开展为期9天的职工子女夏令营活动，设置了丰富多彩的课程，每次参与人数都超千人。

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一起看动画片。胡帅 摄

幸福：解决职工后顾之忧

“白天入托玩耍，晚上回家休息”成为这些孩子们的暑期日常。职工可以与孩子“同进出”，彼此互不影响。以“职工之家”为依托的公益暑托班，既解决了职工忙于工作而无暇看管、照顾子女的难题，又让职工子女享受到“安全、健康、快乐”的暑假生活。职工带着孩子上下班，不必陷入工作、带娃一心两用的焦虑，这让正泰集团一下子成了很多人羡慕的“别人家的单位”。
前不久，一则正泰集团暑期托管的视频发布到网上后，网友纷纷点赞评论：“慕了，又是别人家的神仙公司”“不愧是大企业，人文关怀备至”“好企业就应该这样解决员工的后顾之忧”“大格局，安居才能乐业，专心工作才能为企业创收”……
正泰集团党委书记、工会主席吴炳池表示，“允许带娃上班”只是职工福利的一种，集团会持续做好这项“民生工程”，不断丰富服务内容，为职工子女提供优质、丰富的暑期教育，让孩子“有处可托”、员工“放心托付”，真正为职工解决后顾之忧。

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来源：温度新闻客户端、乐清市融媒体中心

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