据悉，本次直接授予民营企业职称评审自主权是市人力社保局聚焦我市主导产业发展需要、深化职称制度改革、探索民营企业人才职称社会化评价机制的又一创新举措，这意味着企业对人才的评价有了更大的话语权。之后，市人力社保局将继续加强试点企业的日常指导，帮助企业结合生产发展实际，制订更加符合企业人才职业属性和成长规律的个性化职称评价标准，进一步破除“四唯”局限，让职称评价与人才的日常表现和实际贡献紧密融合，真正体现“问专家、问大家、问东家”的改革导向，从而以职称这个“指挥棒”为引导，更大程度激发人才的活力和创造力，助力企业科技创新和产业发展。
下一步，市人力社保局将在本次试点基础上，及时提炼总结工作经验，不断完善企业职称自主评审工作管理机制。同时，在我市“5+5+N”产业领域，挖掘更多技术含量高、人才集中、运转规范、需求持续的民营企业进行培育，对企业职称自主评审工作进行复制推广，让更多的民营企业和企业人才在职称改革中收益。
