普法案例 | 员工将食堂的馒头带回家，被公司通报盗窃，法院怎么判？
公司供早餐，每人两馒头。员工吃不了，积攒带回家。公司发通告，称其为盗窃。到底谁的做法不妥？是盗窃还是节俭？ 2021年3月，张某入职某机械公司，负责炒菜、做饭等食堂工作。该机械公司共有员工300余人，每日为员工提供早餐、午餐，其中早餐为每人两个馒头或包子，一份米粥。 2023年12月20日，该机械公司人事部门在公司公告栏处张贴通告，称食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反公司管理规定。 张某看到通告后，直言自己并无盗窃行为，公司侵犯了其名誉权。于是，张某将公司诉至江苏省海安市人民法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损失费5000元。 该机械公司称，通过调取近一个月的公共视频，发现张某在上班时经常空手而来，下班时则拎着塑料袋，袋中经常装满了包子、馒头一类的东西，且摄像头也拍到张某从食堂冰箱拿馒头的画面。张某在食堂工作，其行为属于监守自盗，违反了公司管理制度，故通报行为符合公司规定。 张某辩称，自己并无盗窃行为，公司每天早餐会发放馒头，但他患有糖尿病，不能食用包子、馒头一类的面食，有时同事也会将吃不完的馒头送给自己。这些馒头若丢弃十分可惜，所以他通常将馒头放到食堂冰箱里，待积攒到一定数量后带回家给家人食用。法院：公司张贴不实通告侵犯了员工的名誉权 法院经审理认为，该机械公司在张贴的通告中载明，张某在2023年11月15日至12月15日期间发生了5次侵占、偷盗公司财物的行为，应当对通告内容的客观真实性负举证责任。据该机械公司提供的公共视频，张某虽然有拎着袋子出公司的行为，但张某解释袋子里装的是吃剩下的馒头或要带回去清洗的工作服。 法院认为，张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴生活方式的体现。该机械公司在未对张某所携带物品充分调查核实、未提供其他证据证明张某存在盗窃公司财物行为的情况下，仅凭公共视频就认定张某侵占、偷盗公司财物，有失公平，故该机械公司张贴不实通告的行为，侵犯了张某的名誉权。 关于精神损害赔偿金，因该机械公司在公示栏张贴不实通告，且张贴时间持续一周左右，具有一定的传播面和影响力，造成了张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来了困扰。因此，该机械公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予张某一定的精神损害赔偿。综合考虑公司的侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，江苏省海安市人民法院酌定该机械公司赔偿张某精神损害抚慰金5000元。 该机械公司不服，向中院提起上诉，中院经审理维持原判。法官：侵权者应消除影响恢复受害者名誉 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等良好的社会评价，名誉权指民事主体对自身名誉享有不受他人侵害的权利。司法实践中，认定侵犯名誉权，必须是行为人所实施的侵害名誉行为影响了受害人的社会评价，造成了受害人的社会评价不当降低。 本案中，某机械公司在尚无充分证据证明张某盗窃公司财物、亦未经公安机关处理就认定张某存在盗窃行为的情形下，以张某盗窃公司财物为由，在公司公告栏张贴通告。该通告面向公司全体员工，具有公开性，客观上造成张某社会评价的不当降低，故该机械公司的行为构成对张某名誉权的侵害，负有消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的义务，并赔偿张某相应的精神损害抚慰金.
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