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女工难招

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新浪微博达人勋

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发表于 2018-3-13 08:37:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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应聘者查看招聘信息。乐清日报全媒体记者 张丁可 摄

招聘会上门可罗雀。乐清日报全媒体记者 张丁可 摄

   流水线前生产忙。陈青 摄

女工在流水线上工作。乐清日报全媒体记者 郑剑佩 摄

    新春伊始,万物复苏,不少企业都重新进行生产,跃华控股集团有限公司行政部门管理人员吴健乐,却为招工问题“愁坏了”。
    “去年就不太好招,想不到今年比去年还要难,女工缺口很大。”吴健乐说,该公司目前的普工缺口在一二百人,而到现在为止,招到的工人却只有四五十人。以前奖励员工“以人带人”或厂招等方式招人,已经不大灵了,普工还是难招,尤其是年轻女工,招聘任务“鸭梨山大”。

    女工为何受欢迎
    跃华控股集团遭遇的并非个案。乐清市人力资源社会保障局春节后分别在虹桥和柳市开了两场大型招聘会,分别有超过150家和200家企业参加,目标招聘均在三四千人,但结果差强人意。
    乐清日报全媒体记者在采访中获悉,劳动密集型的电器装配、电子、制鞋、制衣等行业,由于所干的工作“力气用得不大”,同时要求心细、人员稳定,从便于管理的角度出发,企业招工时常常优先考虑女性普工。
    “我们企业主要生产继电器方面产品,组装零件之类的岗位较多,要求一线操作工非常细心才能胜任。要是做活不细致,就会对产品的原材料造成浪费。”欣灵电气股份有限公司总经理助理李乒乒说,男性技术工月工资普遍比女工高出500-1000元,乐清地区大大小小的工厂,在陆续引进自动化设备后,对男性技术工的需求大大下降,流水线上的女性装搭工需求量反而提升了。
    一家规模较小的电气企业老板也表示,女工手更巧更容易上手,虽然女工不好招,但是招来的女工跳槽率却比较低,这也是工厂青睐女工的原因之一。
    “跃华集团一直从事电源线、电插头生产,所生产的产品专供世界500强企业,质量要求比较严,所需女工特别是年轻女性的缺口比较大,不得已放宽了年龄要求。没想到还是这么难招,才招了三分之一。”吴健乐说。
    “从这些年企业招聘用工的情况来看,女性普工的离职率总体偏低。由于考虑到家庭、稳定等方面的因素,只要工作环境过得去,女性职工跳槽的几率就比较低,这也是女工受欢迎的原因。”从事职业介绍工作多年的李佳微告诉乐清日报全媒体记者。
    为了吸引女性员工,一些企业将女工的学历要求降低到初中水平。“我们一般是要求高中的,但是为了招人,适当放宽了一些。”一名招聘专员说,他们对女工的工作要求也不高,“就八小时,工作压力也不大,不会给她们加任务。” 在年龄上,一些企业对于女性年龄也放宽到40岁以下。另外,针对年轻女性活泼的特点,一些企业表示会更多提供休闲文化活动。

    外来女不愿进厂
    制造业企业普遍反映急需招聘女工,尤其是“眼明手巧”的熟练女工,而女工在学历、年龄等招聘条件上,要求比男工放宽了许多,但女性求职者普遍不愿意进工厂。3月5日上午,乐清日报全媒体记者跟随来自江西赣州的女孩肖敏,到乐清市区丹霞路上的大众职业介绍所里物色适合她的工作。
    1992年出生的肖敏大专文化,今年初跟着在乐清打工的家人,来到这座对于她来说还算陌生的城市,她告诉乐清日报全媒体记者,父母亲都在乐清打工,她又是独生女,独自留她在家乡父母不放心,乐清经济水平相对较高,父母想带她来乐清学些技术活,将来回到家乡能自己开个小卖部,不用在外打工那么辛苦。
    “想找份有技术含量的工作,从学徒开始做,将来回到老家那边也能自己干。”肖敏目不转睛地看着介绍所提供的职位。介绍所提供的职位琳琅满目,有工厂招工,餐厅招服务员,美发店招技工等等。
    记者陪同肖敏询问了几家招聘单位,“工厂招女工,工作8小时,按件计资”当肖敏看到有这样字样的招聘信息时,眼睛并没有停留,似乎毫无兴趣。“待遇不错,不考虑看看吗?”乐清日报全媒体记者问肖敏。
    “我知道进厂当工人很容易,我这样没工作经验的也不愁进不了工厂。我有两个亲戚也在乐清经济开发区的一家工厂当工人,但我不想一直窝在工厂里,见不了什么世面,流水线上的活也好枯燥,接触到的人也都是一样的,没啥意思。”肖敏说。
    乐清日报全媒体记者联系了肖敏的亲戚,她的表姐周怡和姑姑母女俩一同在一家工厂的流水线上做装搭工作,一天装搭8小时,按件计工。
    在肖敏来乐清前,周怡经常在电话里跟她描述工厂流水线的枯燥和乏味,希望表妹能学点技术性强的工作。周怡坦言:“流水线的工作比较枯燥,工资也比较固定,不需要什么技术,接触的人比较单一,我已经在这个岗位上做了3年,下一步也准备换一个环境稍好点带点技术的工作。”

    女工究竟去了哪里?
    “想招女工,但是真难招。”近日,乐清日报全媒体记者在多家工厂人事部,都听到类似的声音。虹桥镇一家电子企业招聘专员说,“女工不好招。”他说,他们去年底和今年初在乐清地区每个职业介绍所以及网上都发布了招聘信息,但招聘情况不太理想。
    “我们招聘女工比招聘男工的门槛更低,招男工要求高中学历,女工只要求初中学历,招男工要求28岁以下,对女工年龄放宽到40岁,但仍旧难招到女工。可是有些岗位我们只想招女工,比如包铁岗位,把铁皮包在产品所需处,这一项工作是需要非常心细的员工,这正是女员工的优点。”温州意华接插件股份有限公司人事部的叶雷说。
    女性求职者普遍不愿意进工厂,原因主要是:一怕接触机器,怕伤害怕辐射;二不愿意上夜班;三对于有技术含量的活,女性普遍缺乏学习的兴趣,不像有些男性愿意走学技术的路子。
    大众职业介绍所的工作人员也印证了工厂女工难招的说法。
    乐清日报全媒体记者了解到,外来女性青年中,60%选择了家政工作,20%选择了服务行业,剩下的20%则选择了工厂流水线的工作。
    “我想找一份客服的工作,收入比现在略低一点也没关系,不想去工厂做了。”一名年近50的女工向乐清日报全媒体记者表示,做了流水线工作十年之久,觉得有些厌倦,如果不是基于年龄的关系,更想做商场导购员、家政服务等更体面、工作环境更好、能像白领一样坐在办公室里的工作,而不愿意去工厂流水线。
    “你好,欢迎光临。”25岁的江西南昌姑娘小赵刚从工厂流水线工作转岗到十足连锁便利店当营业员一年。
    被问及为何选择换岗,小赵说,工厂流水线工作虽然工资会比现在的要高一些,但考虑到一些个人问题,“我年纪也不小了,爸妈来乐清有十几年,也想着让我在这边找个合适的对象,如果一直在流水线上作业,遇见的人过于单一,工作性质也不如导购员好。”
    据了解,几名与小赵年纪相仿的同伴几乎也是同一个想法,陆续离开工厂流水作业,转岗到其他服务行业。

    男工需求下降
    “咔嚓、咔嚓”,在翁垟街道一家规模较小的电气企业内,机 械手流畅地完成一项又一项指令,这是该企业负责人徐先生前年引进的自动化设备。他介绍:“小厂生产塑料制品,很多塑料产品通过机器压制后需要人工去取出来。”
    考虑到有一定的危险性,徐先生全部选择机 械手代替人工操作,自动化生产线从上料、冲压到组件铆接,各工序之间组件的传递全部使用**手,真正实现了高度自动化。乐清日报全媒体记者在厂内转了一圈,发现男性员工明显偏少,女员工所做的工作也只是处理一些产品上的微小瑕疵,“现在很多大厂都逐渐用自动化设备了,一些技术性的工作都用机器代替,男性员工需求就下降了。”徐先生说。
    对于女性员工的招工问题,徐先生表示,非常难招,自全国二胎政 策开 放后,厂里很多优秀女性员工过完年就不再回来,一些留在家乡,一些则选择环境稍微好些的工作,其中一位女工最让他感到可惜,原先在质检岗位上做了十几年,今年由于家庭各种情况,也没能来,想再找个有责任心、技术水平高的女工,着实困难。
    一些工厂内的夫妻档,也因为诸多家庭因素,丈夫继续留守,妻子回到家乡照顾年迈的父母及儿女。
    徐先生厂里的技工周师傅,和妻子在乐清务工十余年,由于母亲年纪大了,行动不便,在夫妻俩谁留在家乡谁来到乐清继续务工这个问题上,夫妻俩商量了很久,周师傅是技术工,其妻子是流水作业员,在乐清这个地方,技工的工资远远高于流水作业员,考虑再三后,妻子留守在家乡,周师傅独自回到乐清,“两个人一起打拼十几年了,突然一下子分开,还有点不习惯。”周师傅笑道,男工数量下降带来女工数量下降,可能也是女工难招的一个原因吧。

    业内人士谈用工荒
    对企业员工特别是女工难招的现状,乐清日报全媒体记者采访了乐清市人大常委会常委、财经工委主任王守根。他根据自己对乐清企业多年的观察思考,对这一现象给出了自己的见解。
    乐清日报全媒体记者:请问招工难,是用工者情况变了,还是工人群体变了?或者两者都在变化?
    王守根:两者都在变。用工紧缺,使得人力资源市场从“买方市场”向“卖方市场”转变。企业要提高工人工资、创造更好的用工条件才能留住工人,而工人对企业则变得挑剔,这个很自然。相对而言,现在成为劳动力市场主角的90后、00后从相对富裕的环境里长大,接受了更好的教育,但吃苦耐劳精神、吃苦能力不强,其择业观与父辈相比变化较大,他们(她们)选择自己喜欢的事情,看重工作环境,一线(车间)岗位对他们的吸引力下降。
    乐清日报全媒体记者:就乐清人口统计数字来看,总的外来工人数量在下降。
    王守根:是的。乐清经济腾飞主要靠从江西、安徽、湖北等地的外来工人,他们为乐清企业的发展壮大作出了巨大贡献。但现在经济发展格局发生了很大的变化,内地经济起来了。而来乐清打工花销大,租房子、买东西、柴米油盐酱醋茶,样样都得自己掏腰包,年终一算收益并不是很大。另外还有亲情账、家庭账、农活账等一起算,他们自然倾向于留在本地。但用工因素的变化,也可以倒逼乐清企业加快转型升级。
    乐清日报全媒体记者:乐清企业用工的环境,是不是也是带来招工难的一个因素?
    王守根:是一个因素。随着生活水平的整体提升,外来务工者对乐清企业的就业环境,包括生产环境、生活环境、休闲环境、就学环境等提出了更高的要求。政 府也一直致力于改善这种环境,但短期内难以充分满足这种需求。比如乐清经济开发区,到目前为止生活娱乐配套设施吸引力,包括企业员工子女就学条件还不够完善,其他地方更弱一点,有的企业员工还住在简陋狭窄的农房里。对这方面注重的企业当然有,比例不是很高。
    乐清日报全媒体记者:用工紧缺的时代大背景是什么?
    王守根:这和中国人口的老龄化密不可分。中国人口红利的拐点早已到来。随着这一转折点的到来,我国招工难、养老难等问题将更加凸显。人口红利消失,将引发劳动力短缺、劳动力报酬上升、社会负担加重等阻碍经济增长的负面情况。就乐清而言,制造业企业的产业转型升级固然会带来大批新的岗位,但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的,因此提高劳动者就业能力和技能水平,才是稳定就业的关键。
来源:乐清日报


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发表于 2018-3-13 08:37:49 | 显示全部楼层
我刚来~~~嘿嘿~~

新浪微博达人勋

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发表于 2018-3-13 08:46:37 | 显示全部楼层
哈哈 等着后续

新浪微博达人勋

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发表于 2018-3-13 08:48:03 | 显示全部楼层
楼主是我最佩服的人

新浪微博达人勋

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发表于 2018-3-13 08:49:03 | 显示全部楼层
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新浪微博达人勋

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发表于 2018-3-13 08:52:31 | 显示全部楼层
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