【共享法庭·普法专栏】职场“铁饭碗”？无固定期限劳动合同了解一下！

小伊泽的探险梦

在职场里，你可能听过“无固定期限劳动合同”这个词，听起来像是拿到了“铁饭碗”——但真的是这样吗？今天，咱们就把它掰开揉碎了，用大白话聊明白。

1. 它到底是啥？

简单来说，无固定期限劳动合同就是一份没有写明“哪天结束”的劳动合同。

它不是“终身雇佣制”，也不是“不能解雇”，只是合同没有明确的到期日而已。

你可以把它理解成和公司的“婚姻关系”——没约定哪天离婚，但过不下去还是可以依法解除的。

 

 

2. 什么时候公司必须和你签？

法律规定，在下面几种情况下，只要你愿意，公司基本就得和你签这份“无固定期限”合同：

“十年元老”：你在同一家公司连续干了满10年。

“十年+临近退休”组合：主要针对**或初次实行合同制的情况，你在公司满10年且距离退休不到10年。

“续约两次后”：你已经和公司连续签了两次固定期限合同，第三次续签时，只要你没犯严重错误（比如严重违纪、坐牢等），也没出现不能胜任工作等情况，公司就该和你签无固定期限合同。

还有一个“自动升级”规则：

如果公司用你满一年还没和你签书面合同——法律直接“视为”你们已经订了无固定期限合同！（公司拖延签合同？最后可能反而帮你升级了合同类型。）

 

3. 常见问题幽默解答

问：这种合同能有试用期吗？

答：能，但试用期有上限。如果签的是无固定期限合同，试用期最长不超过6个月（和三年以上固定期限合同一样）。所以别以为“无固定”就意味着公司可以无限期试用你，法律不答应。

 

问：被辞了补偿怎么算？

答：很多人以为无固定期限合同被辞补偿更高——其实和经济补偿金的标准一致：按你在单位工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。不过，如果你的工资高于当地平均工资3倍，计算时会封顶。所以解除合同的经济成本上，固定和无固定期限合同并没有法定差别。

 

问：签了两次固定期合同，下次能不续吗？

答：如果你符合条件（没严重违纪、能胜任工作等），公司应当与你订立无固定期限合同。如果公司拒绝，可能涉及违法终止，要支付赔偿金。所以第三次续约时，你手里多了一张“法律牌”。

 

4. 无固定期限合同的好处

稳定性增强：公司不能合同到期就轻易让你走人，解除合同必须有法定理由。

心理安全感：减少“合同快到期了会不会被赶走”的焦虑。

维权更有底气：公司违法解除时，你可以主张恢复劳动关系或要求赔偿金。

 

5. 注意：它≠铁饭碗

公司依然可以依据《劳动合同法》第39条（比如你严重违纪、犯罪等）、第40条（生病不能工作、不能胜任等）、第41条（经济性裁员）与你解除合同。

所以别以为签了就可以“躺平”——认真工作、遵守制度才是真正的“铁饭碗”。

 

 

一句话总结

无固定期限劳动合同是一份没有明确到期日的合同，在你有一定工龄或续约次数后，法律赋予你要求签订的权利。它提供更多稳定性，但不是“免裁金牌”。了解自己的权利，才能在职场上走得更稳更远。

希望这篇小文能帮你搞懂这个听起来有点绕的法律概念。职场路漫漫，懂法才能更安心！

浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所  黄曰学律师